FORSKNING KRING COACHING
Coachingens effekter
Det finns mycket forskning kring coaching och coachingen effekter. Enligt forskningsstudier så finns det starka effekter på ledare, medarbetare och företag som regelbundet använder sig av coaching. Coaching har avgörande effekt på ett flertal områden såsom:
Samma studie från T. Theeboom et al, University of Amsterdam visade på ytterligare effekter av coaching, såsom:
-
En ökad självkänsla och känsla av personlig kontroll.
-
Lägre stressnivåer.
-
Förmåga att se vad som finns där, för att se på möjlig förbättring.
-
Får lättare nya perspektiv.
-
Ökning av innovativ och problemlösande kapacitet.
-
Personlig prestationsökning.
-
Intresset och färdigheterna för samarbete ökar.
-
Förbättrad laganda.
-
Coaching på beteendenivå och SMART:a-mål är inte lika effektiv på lång sikt som när de är kopplade till syfte, avsikter och värderingar.*
Källa: Metaanalys utförd av T. Theeboom et al, University of Amsterdam
VÅRA METODER
Vi använder oss av beprövade metoder och använder framför allt coaching i kombination med blended learning, utbildning och utvecklingsprogram.
Vi tror starkt på att arbeta på nivåer som skapar verklig motivation inifrån. Vi arbetar därför mer utifrån värderingar, syfte och drivkrafter för att skapa verkliga och långsiktiga förändringar - både på individ och organisationsnivå.
Genom att vi även kan erbjuda ett mycket bra ledningsverktyg i PQM® Systems, som vi är partners till, får även våra kunder ett bra verktyg att använda för förändringsledning, utveckling av verksamheten, målstyrning och ett verktyg som ger stöd i medarbetarsamtal och medarbetarutveckling.
Vi mäter effekten av våra program och vår coaching
För att du som kund ska veta att ni får effekt av ert samarbete med oss, mäter vi alltid effekten av vår coaching. Här är några av de saker vi mäter i våra coaching program, utbildningar och utvecklingsprogram.
Stress nivå
Måluppfyllelse
Trivsel
Personligt ledarskap
Självförtroende
